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关于做好2019年年度考核工作的通知

2020年01月07日 10:29 张兆沛 (点击次数:

各基层党委、党总支,全校各单位:

根据省人社厅《关于做好2019年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》(豫人社函〔2019〕324号)和《澳门威尼斯赌场教职工年度考核实施办法(修订)》(院党字〔2019〕72号),现将2019年年度考核工作安排如下:

一、考核原则

1.师德为先,注重实绩。

2.公平公开,客观公正。

3.分系列、分层次考核。

二、考核对象

考核对象为全校科级及以下管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,包括正式在册人员、人事代理人员、以协议工资制聘用的优秀博士配偶、外籍教师、实训实习实验人员。

三、考核安排

1.各基层党委、党总支组织学习文件,成立相应考核工作小组,由党政主要负责人和教职工代表组成,名单报人事处备案。

2.考核对象根据年度工作任务完成情况和履行岗位职责情况,实事求是撰写个人总结。

3.考核对象向各基层党委、党总支考核工作小组述职,汇报个人总结的内容。基层党委、党总支考核工作小组组织所属教职工对每个被考核人进行测评。

4.各基层党委、党总支考核工作小组根据考核对象的业绩表现和测评结果,结合平时考核情况,提出初步考核等次意见。

5.各基层党委、党总支将考核结果向本单位教职工进行公示,无异议后将考核结果于2020年1月13日报人事处。

6.人事处对各基层党委、党总支考核工作小组提出的考核等次意见进行审核,征求纪委监察等部门意见后提出审核意见。审核意见提交学校年度考核工作领导小组讨论,之后提交学校研究。

7.年度考核结果整理后向省教育厅、人力资源与社会保障厅报备。批准后的《年度考核登记表》存入个人档案。

四、指标分配

各基层党委、党总支优秀等次指标分配见附件。

五、其他事项

1.新参加工作的人员在见习或试用期间的考核,只写评语,不定考核等次,考核情况作为其转正、定级和初聘专业技术职务的依据。

2.新调入人员的考核(包括校内单位之间调动的人员),由调入单位进行考核,其调动前的有关情况,由调出单位提供。

3.军队转业人员,由所在单位考核,其转业前的情况,参阅转业时的鉴定,无重大问题者,当年定为合格及以上等次。

4.组织派遣外出挂职、扶贫、服务等人员,由所在单位考核,挂职、扶贫、服务单位出具工作鉴定。

5.经批准在外脱产学习(培训)人员,由原单位进行考核,根据其学习(培训)表现确定等次。

6.当年因病、事假累计超过半年的人员,不进行考核。

7.在上半年批准退休的人员,不进行考核;下半年批准退休的,原则上进行考核。

8.被立案审查尚未结案的人员,只进行年度考核,暂不写评语,不定等次,待问题查清后再行确定。

9.受行政警告处分的人员,在受处分的当年,对其进行考核,但不得定为优秀等次;受行政记过、记大过、降级处分的一年内,受行政撤职处分的两年内,对其进行考核,但只写评语,不定等次。在解除处分的当年及以后,进行正常考核。

10.受党内警告处分的人员,在受处分的当年,对其进行考核,但不得定为优秀等次;受党内严重警告、撤消党内职务的人员,在受处分的当年,对其进行考核,只写评语,不定等次;受留党察看处分的人员,在受处分期间,对其进行考核,只写评语,不定等次;受开除党籍处分的人员,在受处分的当年及次年,对其进行考核,只写评语,不定等次。受党纪处分人员,在上述规定时间以外,进行正常考核。

11.在学校重大工作中,表现特别突出的,经学校党委研究,可以确定为优秀等次。

附件:各基层党委、党总支优秀指标分配表

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2020年1月3日